市发展改革委五项措施争做五好干部

　　市发展改革委在党的群众路线教育实践活动学习教育、征求意见环节，严格对照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”和“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”的好干部标准，采取五项措施，教育引导全委干部争做五好干部，集聚发展改革工作正能量。
　　一是加强思想理论武装，争做学习型好干部。以为民务实清廉为主题，对照好干部标准，通过组织干部认真学习《党章》、中央和省、市领导系列重要讲话等必读篇目，采取举办辅导报告会、广泛深入开展谈心、撰写心得体会等形式加强理论学习，在全委干部中形成了争做“学习型好干部”的良好风气。
　　二是大兴调查研究之风，争做参谋型好干部。围绕进一步加快我市资源型城市转型、深化投资体制改革、现代农业园区建设、节能减排等重要领域，确定了17个调研课题，选调精兵强将，逐课题成立了调研组，制定了调研计划，各项调研正在紧锣密鼓的展开，在全委形成了“我为转型发展出点子、想办法”的浓厚氛围。
　　三是努力做好本职工作，争做务实型好干部。按照市委、市政府对全年工作的总体部署和全市发展改革工作会议、全市重点项目建设推进会议的要求，细化分解了2014年转型发展、项目建设、经济运行调控、中省政策性资金争取、民生工程建设、节能减排等方面的重点工作任务，采取有效措施，夯实责任，调动干部工作热情，在全委干部中形成了“我为全市经济社会发展实现首季开门红争做贡献”的热潮。
　　四是大兴勤俭节约之风，争做廉洁型好干部。按照中央八项规定和市委实施意见的要求，完善了廉政风险控制措施、财务后勤管理制度和车辆管理使用制度，集中开展廉洁勤政教育，在全委干部中形成了“节约从我做起、从小事做起”的良好环境。
　　五是发挥领导干部表率作用，争做传帮带型好干部。采取县级领导包抓科室、科室负责同志包抓一般干部的分级包联制度，主动开展谈心，深入交流体会，畅谈工作经验，相互指出不足，认真进行整改，在全委干部中形成了“传经验、帮工作、带正风”的良好局面。 网络编辑：云丰华
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