关于开展传帮带活动的通知

机关各科室、委属各单位：
    为进一步促进全委年轻干部成长进步，不断提升干部队伍服务全市发展改革的整体能力水平，根据市发展改革委《关于进一步加强全市发展改革系统干部学习教育培训工作的意见》精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果，现就开展“传帮带”活动有关事项通知如下。
　　一、活动目的
    着眼于干部队伍梯队建设和发展改革工作需要，紧密结合全委干部工作实际，以增强干部业务能力为重点，通过建立“传帮带”工作模式，给年轻干部压担子、派任务，使年轻干部在锻炼中快速成才、勇担重任，成为业务骨干和行家里手。 
　　二、结对方式
    委系统县处级领导干部及部分业务科室科长结对联系一至两名年轻干部，通过认真制定“传帮带”计划，实现年轻干部能力素质的提升。 
　　三、活动内容
    传帮带领导干部要制定传帮带计划，通过在思想上、学习上、工作上、作风上开展传帮带，开展“五个一”活动 （每月一次谈心谈话、每年辅导完成一篇调研报告或撰写一篇理论文章、每年记一本读书笔记、每年召开一次学习经验座谈会、每年进行一次集体教育谈话），不断提高年轻干部的工作能力和水平。
　　（一）在思想上帮助年轻干部解决疑难困惑。建立传帮带领导干部与结对联系的年轻干部之间谈话提醒、情况反馈等机制，定期同年轻干部谈心交流、沟通思想，帮助他们解决思想认识和工作中碰到的实际问题。传帮带领导干部每月与年轻干部谈心谈话不少于1次，针对他们在思想上暴露出来的问题，及时开展耐心细致的思想工作，切实纠正各种认识偏差。年轻干部要主动向传帮带领导干部汇报思想、工作等情况。年轻干部要如实记录谈话内容。
　　（二）在学习上引导年轻干部加强知识储备。引导年轻干部有针对性地加强中国特色社会主义理论体系以及国情、省情、市情的学习教育培训，全面提高政治素养；同时，鼓励年轻干部结合工作岗位开展自学，特别是与发展改革业务密切相关的经济管理、项目管理、宏观政策等的学习；指导年轻干部撰写读书笔记、心得体会，逐步提高理论水平，增强分析和解决实际问题的能力。
　　（三）在工作上帮助年轻干部提升综合素质。充分发挥传帮带领导干部工作经验丰富、业务娴熟等方面的优势，实行手把手地带、教，随时提供业务解答，进行全程跟踪帮教，使年轻干部较快地提高实际工作能力，积累工作经验。同时，结合业务工作，多给年轻干部压担子、交任务，指导年轻干部独立处理日常业务工作，在实践中接受锻炼、增长才干。
　　（四）在作风上帮助年轻干部增强党性修养。传帮带领导干部要以身作则，言传身教，教育引导年轻干部不断加强道德修养，提升思想道德境界，正确对待成绩、正确认识自己；教育引导年轻干部大力践行“忠诚敬业、团结实干、勇挑重担、进取奉献”精神，始终保持锐意进取的激情，做到把精力集中在学习上，把功夫下在落实上，把本领用在工作上，以一流的素质、一流的作风、一流的服务，在全市树立发展改革干部一流的形象。 
　　四、有关要求
    开展“传帮带”活动是加强干部队伍建设、提升发展改革干部整体水平的重要保证，也是今后干部队伍建设的一项重要任务，必须高度重视，精心组织，狠抓落实，确保活动取得实实在在的效果。
　　（一）统一思想认识。全体干部要切实增强对开展“传帮带”活动重要性的认识，特别是领导干部要认真谋划、以身作则、认真组织，发挥好引领和表率作用，以强烈的使命感、责任感投入到“传帮带”活动中来。年轻干部要虚心好学，加强历练，充实自己，胜任工作。
　　（二）积极营造氛围。及时总结和推广在活动中形成的好经验、好做法。每年组织开展一次全体年轻干部和结对领导、业务科长参加的学习经验座谈会，使年轻干部交流心得、互相借鉴、共同成长。每年组织召开全委年轻干部工作座谈会，领导班子全体参加，对年轻干部集体谈话和教育。领导班子每年研究一次年轻干部工作，对“传帮带” 活动中涌现快速成长起来的年轻干部重点培养，努力营造年轻干部成长的良好氛围。
　　（三）突出业务特色。传帮带领导干部要结合分管科室实际、业务工作特点、结对对象自身特长，找准“结对成长”的切入点和着力点，探索素质能力建设新路子，大胆开展“自选动作”，采取针对性、实效性强且富有特色的措施，切实提高结对培养成效。
　　（四）实现共同提高。在开展“传帮带”活动中，年轻同志要主动向传帮带领导干部请教，注重学习领导干部的工作经验；传帮带领导干部要注意发现年轻同志的特长，有针对性地向年轻干部学习新知识新技术，努力形成互相学习、取长补短、共同提高的良好局面。 网络编辑：云丰华
信息审核：云丰华