案例4——铜川市建设“铜易就业”平台 优化公共就业服务

为扎实开展营商环境突破年活动，持续优化就业服务，铜川市在铜川市人力资源市场“淘”就业系统基础上，建设工作服务系统，推进“数智就业”工程，开发“铜易就业”平台，截至目前，通过“铜易就业”数据平台已导入83.3万人，完善基础信息48.8万条。实现了劳动力资源库动态更新、精准帮扶管理、基层人员管理、用户标签更新、铜川就业指数概览、“铜易就业”数据治理热力图等功能。

具体做法：

一、创新服务管理新模式。通过整合陕西省人社厅基础库数据、动态精准就业数据以及铜川市智慧城市等数据，建立劳动力资源动态库，运用多源数据为群众精准“画像”，将数据和业务深度融合，重塑就业服务流程，在就业智慧帮扶方面，通过基层网格化管理方式下发帮扶数据，让基层工作人员通过移动端“秦云就业”小程序开展就业帮扶工作，既实现对劳动力资源信息的动态更新完善和131精准帮扶工作，又实现了就业政策和就业业务主动入户服务。在就业监测分析方面，加强数据运用，对就业重点指标、就业资金使用情况进行动态查询、统计分析和展示，通过领导视图形成就业工作“一屏掌控”、监督“一览无余”的服务管理新模式。

全面展示铜川市各县区当年就业资金支出情况，以及各类补贴占比情况，全年补贴发放趋势（上年度补贴发放趋势）情况。

全面展示铜川市就业帮扶情况，主要包含：帮扶人数、帮扶后就业情况；职业培训情况、创业担保贷款帮扶情况、职业指导情况、岗位推荐情况、就业见习情况、公益性岗位托底安置情况、补贴享受情况。

二、优化完善服务体系。持续完善人社服务体系，使人社政策落到实处，架起人社政策信息与群众需求之间的“桥梁”，激活人社工作为民服务的“末梢神经”，实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。2月份印发《关于开展村级就业信息员工作效能提升试点工作的通知》，在耀州区、王益区开展村级就业信息员工作效能提升试点工作，要求区县根据实际情况，选择1-2个乡镇（街道办）整合现有村级就业信息员队伍，开发应用“铜易就业”平台，及时更新农村劳动力就业创业信息；发布就业岗位、推荐劳动力上岗，并根据更新信息数量与质量发放一定比例补贴，不断激发工作积极性，提高工作效率。

三、精准服务需求对象。两个试点区县积极探索“村级信息员”过渡“劳务经纪人”模式，构建“上联市场、下联农户”的服务模式，使劳务经纪人在就业工作中发挥出信息联络员、数据统计员和政策宣传员“三大员”作用。劳务经纪人每季度动态收集更新辖区内农村劳动力基本情况、培训意愿、失就业情况等信息，掌握劳动力就业需求，以个性化服务为基础，有针对性收集企业用工需求，建立求职招聘双台账，“一对一”精准推送岗位信息，并零工服务中心组建零工信息群，挖掘和匹配企业岗位需求，及时将零工信息反馈给村内有打工需求的群众，精准对接，促进农村灵活劳动力群体实现就业。

全面展示铜川市城镇新增就业情况、技能提升情况、创业担保贷款发放情况、以及脱贫人口务工情况。

网络编辑：市优化提升营商环境办公室
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