市发展改革委积极探索和建立长效机制确保教育实践活动扎实有效

    市发展改革委在党的群众路线教育实践活动调研阶段积极探索和建立党员干部为民务实清廉的长效机制，确保教育实践活动扎实有效。一是围绕项目审批工作流程，建立了提升服务质量、提高工作效率的有效机制。针对部分党员干部服务水平差、项目审批环节多、办事效率低等群众反映的突出问题，建立了“六制一评价”（首问负责制、一次性告知制、一日办结制、延时办结制、跟踪督办制、责任追究制和服务满意评价）工作制度，制定印发了《铜川市发展和改革委员会政务督查工作办法》，不断提升党员干部服务水平，提高机关办事效率，并把群众对干部的服务态度、服务质量、办事效率做出客观评价作为科室和个人年终评先评优的重要考核内容。二是围绕项目科学决策和实施，建立了项目监督管理和协调服务工作机制。严格执行项目联审联批制，确保项目前期论证的科学合理性，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等多种方式不断加强项目的跟踪、协调和服务。建立和完善了市级评标专家库。建立了项目稽察整改责任追究制，采取发通知、电话跟踪、实地复查、约谈等方式督促项目单位限期整改项目建设中存在的突出问题，确保项目规范实施，资金安全使用。进一步完善了重大建设项目信息公示制度，利用报刊、门户网站等媒体及时向群众公示发布重大项目相关信息，自觉接受网络和群众监督。三是围绕党员干部存在的“四风”问题，建立了加强作风建设的长效机制。坚持把解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风作为转变作风的工作重点，一手抓经济发展，一手抓作风转变。严格执行民主集中制，凡是重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，坚持集体讨论决定。严格落实中央“八项”规定，认真执行党风廉政建设责任制，做到目标任务明确，职责分工到位，责任追究彻底，坚持做到全年工作有重点，专项工作有监督，日常工作有人管，建立起上下共同负责的责任网络。修订完善了财务管理、公务接待、车辆使用等27项机关管理办法和制度，下茬整治机关陋习，狠刹干部不良习气，形成了用制度管理机关、约束干部、促进工作的良好机制。

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